Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Müdürü (CHRO)
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. İnsan Kaynakları Müdürü, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetecektir. Bu rol, organizasyonun genel stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak amacıyla liderlik ve danışmanlık sağlayacaktır.
İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine sahip, stratejik düşünebilen ve insan kaynakları uygulamalarında derin bilgiye sahip bir profesyonel olacaktır. İnsan Kaynakları Müdürü, üst yönetimle yakın çalışarak şirket kültürünü geliştirecek, çalışan bağlılığını artıracak ve yetenek yönetimi süreçlerini optimize edecektir. Ayrıca, iş gücü planlaması, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi konularında da aktif rol alacaktır.
Bu pozisyon, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve tüm insan kaynakları süreçlerinin verimli, etik ve yasalara uygun şekilde yürütülmesini sağlayacaktır. İnsan Kaynakları Müdürü, aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırmak ve işyeri ortamını iyileştirmek için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaktır.
Ayrıca, İnsan Kaynakları Müdürü, dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlayarak insan kaynakları teknolojilerinin etkin kullanımını teşvik edecektir. Bu kapsamda, İK analitiği, dijital işe alım araçları ve çalışan deneyimi platformlarının uygulanması ve yönetimi de görev tanımı içinde yer alacaktır.
Başarılı bir İnsan Kaynakları Müdürü, hem çalışanların hem de işverenin ihtiyaçlarını dengeli bir şekilde yönetebilen, iletişim becerileri yüksek ve çözüm odaklı bir lider olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve sürdürmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri ortamını iyileştirmek
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
- İK bütçesini hazırlamak ve yönetmek
- Organizasyonel gelişim projelerini yürütmek
- Üst yönetimle stratejik iş gücü planlaması yapmak
- İK teknolojilerinin uygulanmasını sağlamak
- Çalışan memnuniyetini ölçmek ve artırmak için stratejiler geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 8 yıl insan kaynakları deneyimi, tercihen yönetici pozisyonunda
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- İK mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme konularında deneyim
- İK yazılımları ve dijital araçlar konusunda bilgi
- Problem çözme ve karar verme becerileri
- Takım yönetimi ve motivasyon konusunda yetkinlik
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar alma yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir ekibi yönettiniz?
- Performans yönetimi sistemleri kurma konusunda deneyiminiz nedir?
- İK stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İK teknolojilerini nasıl kullanıyorsunuz?
- Yasal düzenlemelere uyum sağlamak için ne tür önlemler alırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönettiniz?
- İşe alım sürecinde hangi kriterleri önceliklendirirsiniz?
- Organizasyonel değişim süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
